Ricevi davvero tutte le candidature che potresti ricevere?
Una checklist operativa per capire se la tua azienda è in grado di trasformare il traffico verso la career page in candidature qualificate.
- Assessment completo della candidate experience
- Istruzioni e consigli operativi per ogni step
- Esempi e buone pratiche da applicare subito
- Download immediato e gratuito
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Analisi Candidate Experience
14 pagine · Talent Attraction Lab
- Audit della career page e dei punti di conversione
- Analisi del form e del flusso di candidatura
- Comunicazioni e tempi di risposta ai candidati
- Touchpoint social, recensioni e employer reputation
- Roadmap di ottimizzazione prioritizzata
Le candidature sono poche o poco qualificate? Il traffico verso la career page non si trasforma in candidature concrete?
Spesso si pensa che il problema delle poche candidature sia un problema di visibilità. Nella maggior parte dei casi è invece un problema di candidate experience: l'azienda riceve il traffico, ma non riesce a convertirlo.
Questa checklist nasce dai nostri progetti di consulenza ed è la prima cosa che facciamo prima di proporre qualsiasi attività di talent attraction. Analizza la career page, il processo di candidatura, le comunicazioni con i candidati, i tempi di risposta e tutti gli altri momenti che incidono sulla decisione di candidarsi.
Compilarla richiede meno di un'ora e ti restituisce una fotografia chiara di dove intervenire per primo. Spesso bastano poche modifiche per fare un salto immediato nella qualità e nel numero delle candidature.
Cosa porti a casa con Analisi Candidate Experience
Riduci sprechi di tempo e budget
Prima di lanciare nuove campagne, scopri dove stai perdendo candidature lungo il funnel.
Migliora il tuo employer brand
Ogni punto di contatto è un'occasione di percezione: la checklist ti aiuta a renderla coerente e curata.
Una base concreta per il miglioramento
Ti permette di prioritizzare gli interventi e costruire una roadmap di ottimizzazione misurabile.
Pensato per chi vuole smettere di improvvisare
- HR e recruiter che ricevono poche candidature qualificate
- Marketing e comunicazione interna che gestiscono la career page
- Manager che vogliono capire dove si perdono i talenti
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