Strumenti e approfondimenti per fare talent attraction con metodo
Il nostro recruiter virtuale, strumenti operativi gratuiti, articoli e interviste per HR, recruiter e manager. Tutto gratis, tutto pensato per un miglioramento concreto.
Strategie di Talent Attraction
Metodo, framework e logiche operative per costruire una strategia di talent attraction strutturata.
Scopri lo strumentoAnalisi Candidate Experience
Lo strumento di analisi che usiamo per capire se un'azienda è pronta a ricevere candidature, prima di investire in nuove campagne.
Scopri lo strumentoTalent Acquisition Canvas
Il canvas operativo per mappare strategia, canali, messaggi e obiettivi in un'unica pagina.
Scopri lo strumentoGuida Candidate Personas
Definisci i candidate personas per rendere annunci, contenuti social e colloqui finalmente efficaci.
Scopri lo strumentoGuida Employee Value Proposition
Costruisci una Employee Value Proposition coerente con identità, cultura e obiettivi aziendali.
Scopri lo strumentoAssessment Ambassador Program
Valuta il livello di maturità della tua azienda rispetto a un programma ambassador e personal branding.
Scopri lo strumentoGuida TikTok per il Recruiting
Dati, trend e autovalutazione per capire se TikTok è il canale giusto per attrarre la GenZ.
Scopri lo strumentoApprofondimenti e casi studio
Articoli, interviste e guide su Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting e AI per HR.
Serena Sensini
200 colloqui tecnici in 2 anni: che cosa ha imparato Serena Sensini stando dall'altra parte del tavolo
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Il colloquio tecnico è spesso il punto più critico di tutto il processo di selezione. Ne abbiamo parlato con Serena Sensini, che ha fatto quasi 200 colloqui tecnici in 2 anni valutando profili software di ogni livello.
Vittoria Lizzi
Cosa dicono le AI della tua azienda? Parliamo di GEO e Employer Branding con Vittoria Lizzi
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I candidati stanno già usando ChatGPT e Gemini per decidere se candidarsi alla tua azienda. La domanda è: sai cosa rispondono? Ne abbiamo parlato con Vittoria Lizzi, che sta portando la Generative Engine Optimization nel mondo HR.
Renato Pannella
Gamification e Career Day: come rivoluzionare gli eventi di Recruiting e smettere di annoiare i candidati
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Stand tutti uguali, recruiter ingessati dietro a un tavolino, presentazioni aziendali lette a memoria. Ha ancora senso questo approccio? Ne abbiamo parlato con Renato Pannella, pioniere della gamification nel recruiting.
Silvia Barbaro
Come l'HR può conquistare il tavolo del business e ottenere budget
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Spesso l'HR viene visto come funzione esecutiva. Per fare la differenza e ottenere budget, deve evolvere e smettere di parlare in "HRese". Ne abbiamo parlato con Silvia Barbaro.
Francesco Zazza
AI Agent per HR: come automatizzare il lavoro a basso valore aggiunto
AI Agent per HR: come automatizzare il lavoro a basso valore aggiunto
La vera rivoluzione dell'AI non sta nelle risposte, ma nella delega. Francesco Zazza ci spiega come gli AI Agent stanno cambiando il modo di lavorare nell'HR.
Guido Penta
Community e Recruiting: come trasformare le relazioni in asset strategico
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33K follower su LinkedIn, 2436 membri nella community IT, un'azienda che lavora con grandi brand. Guido Penta racconta come ha costruito Welyk partendo da Personal Branding e Community.
Community design per HR: come progettare una community che genera valore
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Tante aziende parlano di community, poche le progettano davvero. In questo articolo le quattro aree chiave per costruire una community HR che sia un vero asset strategico.
Google Analytics per la Talent Attraction: guida base per HR
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Non serve essere esperti di digital marketing. Cosa puoi misurare con Google Analytics per rendere più efficace la tua strategia di recruiting.
Federico Pedron di Klaaryo
Come convertire i candidati in assunzioni con WhatsApp e l'AI
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Nel recruiting ad alti volumi vince chi arriva prima. Federico Pedron spiega come passare dalla candidatura all'agenda colloquio in 6 minuti, riducendo il ghosting.
Salvatore Pegoli
LinkedIn Hiring Assistant: come funziona e casi d'uso
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Il primo AI Agent integrato in LinkedIn Recruiter: come automatizza intake, sourcing, outreach e pre-screening, con i risultati dei primi test internazionali.
Quale social network uso per trovare personale? Guida pratica per le strategie di social recruiting
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Non esiste il social migliore in assoluto, esiste quello giusto per i tuoi candidati, contenuti e obiettivi. Una guida pratica per scegliere dove investire tempo e budget.
Come nutrire il database candidati e trasformarlo in un vantaggio strategico
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Il database candidati non è un archivio: è una community potenziale. Ecco come nutrirlo con contenuti, segmentazione e automazioni per renderlo un asset di Talent Acquisition.
Glossario HR: Talent Attraction, Talent Acquisition, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing
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Talent Acquisition, Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing: cosa significano davvero e come si integrano in una strategia HR moderna.
Candidate Personas: come costruirle e perché sono utili nel recruiting
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Le candidate personas sono uno strumento prezioso per fare recruiting in modo strategico. Ecco come costruirle e usarle ogni giorno per parlare ai candidati giusti.
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Il recruiting moderno assomiglia sempre di più al marketing. Ecco cosa l'HR può (e dovrebbe) prendere in prestito dal mondo marketing per attrarre i talenti giusti.
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Influencer marketing nel recruiting: non vince chi ha più follower, vince chi è affine, credibile e autorevole per il tuo candidato ideale. Una guida pratica.
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La candidate experience è uno degli asset più sottovalutati nel recruiting. Curarla significa migliorare reputazione, conversioni e qualità delle assunzioni.
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Il funnel di Talent Acquisition è lo strumento che ogni HR strategico dovrebbe avere sotto controllo. Ecco le fasi e le metriche chiave per misurarlo davvero.
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Meta Ads (Facebook e Instagram) può essere un canale potentissimo per il recruiting, soprattutto su ricerche di volume e su target poco presenti su LinkedIn. Ecco come usarlo bene.
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Diventare un HR data-driven non significa rincorrere ogni nuovo tool. Significa scegliere le metriche giuste, misurarle con costanza e usarle per prendere decisioni migliori.
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Attrarre talenti richiede una proposta di valore autentica. L'EVP è la promessa che fai ai candidati: ascolto interno, analisi competitor, differenziazione reale.
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