TAL — Talent Attraction Lab
Guida operativa

Perché un candidato dovrebbe scegliere proprio te?

Una guida pratica per definire una Employee Value Proposition chiara, coerente con identità, cultura e obiettivi aziendali.

  • Manuale completo passo-passo
  • Istruzioni e consigli operativi
  • Domande guida per il workshop interno
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Guida operativa

Guida Employee Value Proposition

22 pagine · Talent Attraction Lab

Anteprima contenuti2/5
  • Cos'è davvero una EVP (e cosa non è)
  • Raccolta dei segnali interni: interviste e valori vissuti
  • Sintesi della promessa di valore distintiva
  • Workshop kit per coinvolgere il team
  • Come declinare l'EVP su career page, social, colloqui
Guida PDF + workshop kit · ricezione via email
Il problema che risolve

Non sai rispondere alla domanda “Perché un candidato dovrebbe lavorare per me?” L'azienda comunica senza una proposta di valore chiara per i candidati?

Senza una Employee Value Proposition chiara, tutto il resto della talent attraction lavora in salita: gli annunci sono generici, i contenuti social fragili, la career page intercambiabile con quella dei competitor.

L'EVP è la promessa di valore che la tua azienda fa alle persone che ci lavorano (o vorrebbero lavorarci). Definirla bene significa decidere cosa raccontare, a chi e come — partendo da ciò che è vero e distintivo, non da slogan.

Questa guida ti accompagna in tutto il percorso: dalla raccolta dei segnali interni (interviste, valori vissuti, leve di attraction) alla sintesi finale in una formulazione concreta, utile in ogni punto di contatto con i candidati.

Perché funziona

Cosa porti a casa con Guida Employee Value Proposition

Identifica ciò che ti differenzia davvero

Vai oltre i claim generici e costruisci una promessa di valore credibile e distintiva.

Coerenza tra interno ed esterno

L'EVP allinea ciò che racconti fuori con ciò che vivono le persone dentro l'azienda.

Più resa per ogni campagna

Una EVP solida è la base che fa funzionare annunci, social, career page, colloqui.

A chi è dedicato

Pensato per chi vuole smettere di improvvisare

  • HR director e responsabili employer branding
  • Marketing e comunicazione interna
  • Direzione e founder che vogliono comunicare il proprio progetto

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