Da recruiting reattivo a talent attraction strategica.
Un corso video gratuito di 120 minuti per progettare una strategia di attrazione dei talenti basata su metodo, framework e logiche di recruitment marketing.
- 120 minuti di lezione on-demand
- Framework e modelli pratici da applicare subito
- Strumenti operativi inclusi
- Accesso immediato e gratuito
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- 1Da recruiting reattivo a talent attraction strategica
- 2Il funnel di recruitment marketing applicato all'HR
- 3Posizionamento, target e messaggio: i tre pilastri
- 4Canali, contenuti e formati che funzionano davvero
- 5KPI, misurazione e ottimizzazione continua
Dario Franzosi
Founder · Talent Attraction Lab
Sabina Gnecchi
Senior Consultant
La tua talent attraction viene gestita in modo reattivo, senza visione strategica e senza integrazione tra canali, contenuti e dati?
Quando un'azienda fa fatica ad attrarre talenti, la prima reazione è quasi sempre la stessa: pubblicare più annunci, su più portali, sperando che qualcosa funzioni. È un approccio reattivo, costoso e poco prevedibile.
Il corso *Strategie di Talent Attraction* nasce per spostare il baricentro. In 120 minuti ti diamo un metodo concreto per progettare la tua attività di attrazione dei talenti come progetteresti una strategia di marketing: con obiettivi chiari, target definiti, canali coerenti e KPI misurabili.
Lavorerai su framework che usiamo nei nostri progetti di consulenza, con esempi reali, modelli da scaricare e strumenti operativi pronti all'uso. Al termine avrai una visione d'insieme che ti permetterà di decidere con criterio dove investire tempo e budget.
Cosa porti a casa con Strategie di Talent Attraction
Un metodo, non una lista di tattiche
Esci dalla logica del singolo annuncio e impari a costruire una strategia che integra canali, contenuti, target e obiettivi.
Recruitment marketing concreto
Trasferiamo i modelli del marketing sul recruiting: funnel, posizionamento, messaggio e misurazione dei risultati.
Tenuto da chi lo fa ogni giorno
Le lezioni sono curate da Dario Franzosi e Sabina Gnecchi, due professionisti che fanno consulenza e formazione su talent attraction.
Pensato per chi vuole smettere di improvvisare
- HR manager e responsabili recruiting che vogliono uscire dalla logica reattiva
- Talent acquisition specialist che vogliono strutturare un metodo
- Founder e imprenditori che assumono spesso e vogliono fare meno errori
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