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Seleziono e approfondisco novità, trend, strumenti e cambiamenti che possono avere un impatto concreto su Talent Attraction, Recruitment Marketing ed Employer Branding.
Talent Attraction Lab di Dario Franzosi
La prima newsletter italiana dedicata a Talent Attraction, Recruitment Marketing ed Employer Branding
Analisi, casi, riflessioni, interviste ad esperti e consigli pratici per rimanere aggiornati e trovare nuovi stimoli su Talent Attraction, Recruitment Marketing ed Employer Branding.
Perché leggere Talent Attraction Lab
Per trovare nuovi stimoli
Porto riflessioni, casi italiani e internazionali, nuove strategie e contaminazioni dal marketing e dalla tecnologia per offrire punti di vista diversi sul recruiting.
Per passare dalla teoria alla pratica
Cerco di tradurre concetti, trend e innovazioni in indicazioni comprensibili e applicabili, con esempi, strumenti e consigli pratici per il lavoro quotidiano degli HR.
Per capire come l'AI sta cambiando il recruiting
Seguo e sperimento l'evoluzione dell'intelligenza artificiale applicata alla Talent Acquisition, approfondendo nuovi strumenti, casi d'uso, opportunità e criticità per capire dove l'AI può realmente migliorare i processi di recruiting.
Per confrontarti
La newsletter nasce anche come spazio di dialogo. Puoi scrivermi per condividere un'esperienza, approfondire un tema, fare una domanda o suggerire argomenti da trattare nelle prossime uscite.
Le ultime newsletter
Ogni uscita di Talent Attraction Lab approfondisce temi, strumenti e cambiamenti che possono avere un impatto sul modo in cui le aziende attraggono, coinvolgono e selezionano le persone.
Approfondimenti e strumenti
Oltre alla newsletter, Talent Attraction Lab raccoglie articoli e risorse pratiche dedicate a chi vuole approfondire strategie, strumenti e nuovi approcci alla Talent Attraction.
ArticoliScopri gli articoli
Approfondimenti su Talent Attraction, Recruitment Marketing, Employer Branding, recruiting, dati, tecnologia e intelligenza artificiale.
Contenuti pensati per analizzare un tema con maggiore profondità, raccogliere casi e fonti e trasformare trend e novità in indicazioni utili per il lavoro degli HR.
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Risorse operative che utilizzo nelle mie consulenze messe a disposizione gratuitamente per gli iscritti alla newsletter.
Strumenti da utilizzare direttamente nel lavoro quotidiano o come punto di partenza per analizzare e migliorare processi e attività di recruiting.
Talent Attraction Lab è scritto da Dario Franzosi
Sono un consulente e formatore esperto di Talent Attraction e recruiting.
Da oltre 15 anni lavoro direttamente su progetti di recruiting, Talent Acquisition, Recruitment Marketing e formazione HR, confrontandomi con aziende, team e problemi molto diversi tra loro.
Talent Attraction Lab nasce dalla volontà di condividere ciò che studio, sperimento e imparo lavorando ogni giorno sul campo, offrendo agli HR aggiornamento, nuovi punti di vista e strumenti utili per migliorare il proprio lavoro.
Oltre all'attività divulgativa, affianco aziende e team HR attraverso attività di Recruiting Business Partner, consulenza Talent Attraction e formazione.
TAL è anche uno spazio di confronto
Talent Attraction Lab nasce per condividere informazioni, idee e nuovi punti di vista, ma anche per creare occasioni di confronto con chi ogni giorno lavora nel mondo HR e recruiting.
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Leggo personalmente tutti i messaggi e considero il confronto con chi segue TAL una parte importante del progetto.
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Talent Attraction Lab è aperto alla collaborazione con professionisti, aziende e organizzazioni che condividono interesse e competenze sui temi di Talent Attraction, Recruitment Marketing, Employer Branding, recruiting e innovazione HR.
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Talent Attraction Lab è il mio progetto divulgativo.
Nella mia attività professionale affianco aziende e team HR nella risoluzione di problemi concreti di Talent Attraction e recruiting attraverso tre aree di intervento.
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Affianco aziende e team HR nell'analisi di problemi di Talent Attraction, nella progettazione delle possibili soluzioni e durante la loro implementazione.
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