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Strategie di Talent Attraction
Metodo, framework e logiche operative per costruire una strategia di talent attraction strutturata.
Scopri lo strumentoAnalisi Candidate Experience
Lo strumento di analisi che usiamo per capire se un'azienda è pronta a ricevere candidature, prima di investire in nuove campagne.
Scopri lo strumentoTalent Acquisition Canvas
Il canvas operativo per mappare strategia, canali, messaggi e obiettivi in un'unica pagina.
Scopri lo strumentoGuida Candidate Personas
Definisci i candidate personas per rendere annunci, contenuti social e colloqui finalmente efficaci.
Scopri lo strumentoGuida Employee Value Proposition
Costruisci una Employee Value Proposition coerente con identità, cultura e obiettivi aziendali.
Scopri lo strumentoAssessment Ambassador Program
Valuta il livello di maturità della tua azienda rispetto a un programma ambassador e personal branding.
Scopri lo strumentoGuida TikTok per il Recruiting
Dati, trend e autovalutazione per capire se TikTok è il canale giusto per attrarre la GenZ.
Scopri lo strumentoApprofondimenti e casi studio
Articoli, interviste e guide su Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting e AI per HR.
Vittoria Lizzi
Cosa dicono le AI della tua azienda? Parliamo di GEO e Employer Branding con Vittoria Lizzi
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I candidati stanno già usando ChatGPT e Gemini per decidere se candidarsi alla tua azienda. La domanda è: sai cosa rispondono? Ne abbiamo parlato con Vittoria Lizzi, che sta portando la Generative Engine Optimization nel mondo HR.
Silvia Barbaro
Come l'HR può conquistare il tavolo del business e ottenere budget
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Spesso l'HR viene visto come funzione esecutiva. Per fare la differenza e ottenere budget, deve evolvere e smettere di parlare in "HRese". Ne abbiamo parlato con Silvia Barbaro.
Candidate Experience: cos'è e perché può cambiare i risultati del tuo recruiting
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La candidate experience è uno degli asset più sottovalutati nel recruiting. Curarla significa migliorare reputazione, conversioni e qualità delle assunzioni.
Employee Value Proposition (EVP): come comunicare valore
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Attrarre talenti richiede una proposta di valore autentica. L'EVP è la promessa che fai ai candidati: ascolto interno, analisi competitor, differenziazione reale.
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