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Articoli, interviste e guide su Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting e AI per HR. Per chi vuole fare le cose con metodo.
Renato Pannella
Gamification e Career Day: come rivoluzionare gli eventi di Recruiting e smettere di annoiare i candidati
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Stand tutti uguali, recruiter ingessati dietro a un tavolino, presentazioni aziendali lette a memoria. Ha ancora senso questo approccio? Ne abbiamo parlato con Renato Pannella, pioniere della gamification nel recruiting.
Google Analytics per la Talent Attraction: guida base per HR
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Non serve essere esperti di digital marketing. Cosa puoi misurare con Google Analytics per rendere più efficace la tua strategia di recruiting.
Come nutrire il database candidati e trasformarlo in un vantaggio strategico
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Il database candidati non è un archivio: è una community potenziale. Ecco come nutrirlo con contenuti, segmentazione e automazioni per renderlo un asset di Talent Acquisition.
Glossario HR: Talent Attraction, Talent Acquisition, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing
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Talent Acquisition, Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing: cosa significano davvero e come si integrano in una strategia HR moderna.
Candidate Personas: come costruirle e perché sono utili nel recruiting
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Le candidate personas sono uno strumento prezioso per fare recruiting in modo strategico. Ecco come costruirle e usarle ogni giorno per parlare ai candidati giusti.
Cosa può imparare l'HR dal marketing
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Il recruiting moderno assomiglia sempre di più al marketing. Ecco cosa l'HR può (e dovrebbe) prendere in prestito dal mondo marketing per attrarre i talenti giusti.
Il funnel di Talent Acquisition: come costruirlo e misurarlo
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Il funnel di Talent Acquisition è lo strumento che ogni HR strategico dovrebbe avere sotto controllo. Ecco le fasi e le metriche chiave per misurarlo davvero.
HR Data-Driven: come iniziare a usare i dati nel tuo team HR
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Diventare un HR data-driven non significa rincorrere ogni nuovo tool. Significa scegliere le metriche giuste, misurarle con costanza e usarle per prendere decisioni migliori.
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