Condividiamo tutto quello che impariamo
Articoli, interviste e guide su Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting e AI per HR. Per chi vuole fare le cose con metodo.
Francesco Zazza
AI Agent per HR: come automatizzare il lavoro a basso valore aggiunto
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La vera rivoluzione dell'AI non sta nelle risposte, ma nella delega. Francesco Zazza ci spiega come gli AI Agent stanno cambiando il modo di lavorare nell'HR.
Guido Penta
Community e Recruiting: come trasformare le relazioni in asset strategico
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33K follower su LinkedIn, 2436 membri nella community IT, un'azienda che lavora con grandi brand. Guido Penta racconta come ha costruito Welyk partendo da Personal Branding e Community.
Community design per HR: come progettare una community che genera valore
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Tante aziende parlano di community, poche le progettano davvero. In questo articolo le quattro aree chiave per costruire una community HR che sia un vero asset strategico.
Google Analytics per la Talent Attraction: guida base per HR
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Non serve essere esperti di digital marketing. Cosa puoi misurare con Google Analytics per rendere più efficace la tua strategia di recruiting.
Federico Pedron di Klaaryo
Come convertire i candidati in assunzioni con WhatsApp e l'AI
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Nel recruiting ad alti volumi vince chi arriva prima. Federico Pedron spiega come passare dalla candidatura all'agenda colloquio in 6 minuti, riducendo il ghosting.
Salvatore Pegoli
LinkedIn Hiring Assistant: come funziona e casi d'uso
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Il primo AI Agent integrato in LinkedIn Recruiter: come automatizza intake, sourcing, outreach e pre-screening, con i risultati dei primi test internazionali.
Quale social network uso per trovare personale? Guida pratica per le strategie di social recruiting
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Non esiste il social migliore in assoluto, esiste quello giusto per i tuoi candidati, contenuti e obiettivi. Una guida pratica per scegliere dove investire tempo e budget.
Come nutrire il database candidati e trasformarlo in un vantaggio strategico
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Il database candidati non è un archivio: è una community potenziale. Ecco come nutrirlo con contenuti, segmentazione e automazioni per renderlo un asset di Talent Acquisition.
Glossario HR: Talent Attraction, Talent Acquisition, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing
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Talent Acquisition, Talent Attraction, Employer Branding, Social Recruiting, Recruitment Marketing: cosa significano davvero e come si integrano in una strategia HR moderna.
Candidate Personas: come costruirle e perché sono utili nel recruiting
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Le candidate personas sono uno strumento prezioso per fare recruiting in modo strategico. Ecco come costruirle e usarle ogni giorno per parlare ai candidati giusti.
Cosa può imparare l'HR dal marketing
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Il recruiting moderno assomiglia sempre di più al marketing. Ecco cosa l'HR può (e dovrebbe) prendere in prestito dal mondo marketing per attrarre i talenti giusti.
Come scegliere un influencer per la tua strategia di Talent Attraction o Employer Branding
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Influencer marketing nel recruiting: non vince chi ha più follower, vince chi è affine, credibile e autorevole per il tuo candidato ideale. Una guida pratica.
Candidate Experience: cos'è e perché può cambiare i risultati del tuo recruiting
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La candidate experience è uno degli asset più sottovalutati nel recruiting. Curarla significa migliorare reputazione, conversioni e qualità delle assunzioni.
Il funnel di Talent Acquisition: come costruirlo e misurarlo
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Il funnel di Talent Acquisition è lo strumento che ogni HR strategico dovrebbe avere sotto controllo. Ecco le fasi e le metriche chiave per misurarlo davvero.
Meta Ads per il recruiting: quando ha senso usarle e come impostarle
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Meta Ads (Facebook e Instagram) può essere un canale potentissimo per il recruiting, soprattutto su ricerche di volume e su target poco presenti su LinkedIn. Ecco come usarlo bene.
HR Data-Driven: come iniziare a usare i dati nel tuo team HR
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Diventare un HR data-driven non significa rincorrere ogni nuovo tool. Significa scegliere le metriche giuste, misurarle con costanza e usarle per prendere decisioni migliori.
Employee Value Proposition (EVP): come comunicare valore
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Attrarre talenti richiede una proposta di valore autentica. L'EVP è la promessa che fai ai candidati: ascolto interno, analisi competitor, differenziazione reale.
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